Listado de Etiqueta

Trabajo

GENERAL, Personal

Sistemas de control horario de los trabajadores: exigencia reducida (Por Rodrigo Ortega Montoro en Blog de Espublico)

diciembre 22, 2017

Recientemente en este blog, Sebastián Gracia Santuy daba cuenta de “La urgencia en que las Entidades Locales implanten sistemas de control horario para todos sus trabajadores”, incidiendo fundamentalmente en ello las sentencias de la AN 207/2015, de 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia), y la 25/2016, de 19 de febrero de 2016 (caso Abanca), y la interpretación que del apartado 5º del art. 35 del ET realizaba la AN en estas decisiones. Apuntemos ya de inicio que nos centraremos en exclusiva en la perspectiva desde la óptica laboral.

Si recordamos, el precepto establece la obligación de registrar la jornada de cada trabajador, día a día, que se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente, y ello “a efectos del cómputo de horas extraordinarias”. Junto a ello, esta exigencia se extendió también respecto a los trabajadores a tiempo parcial con la reforma de 2013 del ET.

La Audiencia Nacional, en las sentencias indicadas, sin embargo interpreta que es obligatorio el establecimiento de un sistema de control horario en todas las empresas y para todos sus trabajadores, con independencia de que se hagan o no horas extraordinarias, proyectando así la obligación del registro también al ámbito del control general de las horas ordinarias: “si no fuera así, si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocaríamos un círculo vicioso, que vaciaría de contenido la institución y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideración, es que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo”, de modo que sin el registro diario de la jornada, sería “imposible controlar la realización de horas extraordinarias”. Ese registro diario de jornada, para la Audiencia Nacional, constituye además “una herramienta de modernización de las relaciones laborales, que se generalizó en las grandes empresas en el siglo XX“, resultándole sorprendente que una gran entidad financiera como la del caso litigioso “no lo haya instrumentado a estas alturas del siglo XXI”.

(…)

Seguir leyendo

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE OSUNA ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE INTERVENCIÓN

diciembre 19, 2017

ANUNCIO CONVOCATORIA VACANTE PUESTO INTERVENCIÓN AYUNTAMIENTO DE OSUNA

Tiene un complemento de destino nivel 30 y un específico de  1.353,10 € mensuales.

Vista la Resolución de 28 de febrero de 2017 de la Dirección General de Función Pública, por la que se resuelve el concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, publicada en el BOE nº 59, de fecha 10 de marzo de 2017, y resultando que el puesto de Intervención General de este Ayuntamiento va a resultar vacante.
Estando reservada la plaza a funcionario de Administración Local con Habilitación de carácter nacional y siendo preferente su cobertura por funcionario de la misma Subescala (Intervención categoría superior), de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1732/1994 de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter nacional, interesa a este Ayuntamiento que el citado puesto pueda ser cubierto mediante nombramiento provisional o comisión de servicios. Para ello se concede un plazo de DIEZ DÍAS contados a partir de la publicación del presente anuncio en el Tablón de Edictos Municipal, al objeto de que los posibles interesados puedan presentar sus solicitudes y alegaciones ante el Ayuntamiento de Osuna.

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE CAMAS ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE VICESECRETARIO

noviembre 17, 2017

Habiendo sido creado y clasificado, en virtud de Resolución de 9 de noviembre de 2017 de la Dirección General de Administración Local (BOJA nº 219 de 15 de noviembre de 2017), el puesto de trabajo de Vicesecretaría del Excmo. Ayuntamiento de Camas (Sevilla) como puesto de colaboración, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaria- Intervención, y siendo urgente su provisión, que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994, mediante el presente anuncio se abre un plazo de 10 días naturales, a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local del Sevilla, para que los funcionarios interesados puedan enviar a la dirección de correo electrónico alcaldia@ayto-camas.org la correspondiente solicitud acompañada del currículum vitae.

Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico de 12.728,65 € (12 pagas).

Vea el anuncio completo pulsando el enlace que sigue

2017-11-17-ANUNCIO-VICESECRETARÍA-CAMAS

 

Personal

Acceso al empleo público: igualdad e integridad. (La Administración al Día)

octubre 31, 2017
Artículo de Severiano Fernández Ramos. Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz.
El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

El actual sistema de acceso al empleo público padece, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, dos tipos de problemas. Uno estructural, derivado de la alta tasa de empleo temporal, que presiona para que los parámetros normativos que rigen los procesos selectivos (desde la oferta de empleo público hasta las convocatorias públicas) primen la posición de los empleados con vínculo temporal. El otro problema, de carácter episódico pero recurrente, afecta al principio de integridad de los procesos selectivos. Se ha tratado de poner de manifiesto que sólo desde un mayor protagonismo de la ley, tanto básica como de desarrollo, pueden afrontarse estos problemas de igualdad e integridad. Para ello, se ha tratado de subrayar que el alcance de la reserva de ley y de lo básico es más intenso en materia de acceso al empleo público que en relación con el estatuto del personal que ya ostenta la condición de empleado público, pues primordialmente se trata de garantizar el ejercicio de un derecho constitucional de ciudadanía.

Seguir leyendo

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

El Ayuntamiento de Guillena anuncia la vacante del puesto de Tesorería

octubre 13, 2017

Desde el Ayuntamiento de Guillena nos comunican que se encuentra vacante el puesto de trabajo de tesorería. Están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible. El puesto tiene un complemento de destino nivel 26 y un complemento específico de 14.546,34 €. Los interesados pueden presentar solicitud en el Ayuntamiento hasta el 15 de noviembre de 2017.

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE EL CORONIL ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE SECRETARÍA

octubre 4, 2017

Desde el Ayuntamiento de El Coronil nos comunican que se encuentra vacante el puesto de trabajo de secretaría por baja por enfermedad de su titular. Están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible. El puesto de trabajo tiene un complemento de destino de 588,75 € y un complemento específico de 902,97 €. Los interesados pueden ponerse en contacto con el colegio en el teléfono 95 4 2273 04.

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE CARMONA ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE INTERVENCIÓN

octubre 4, 2017

Desde el Ayuntamiento de Carmona nos comunican que se encuentra vacante el puesto de trabajo de Intervención. Están muy interesados en cubrirlo a la mayor brevedad posible . El puesto tiene un complemento de destino nivel 30 (13.835,22 €) y un Complemento específico de 19.879,28 €. Los interesados en cubrirlo pueden ponerse en contacto con el Colegio en el teléfono 95 422 73 04.

GENERAL, La Profesión

AMPLIACIÓN DE LA COBERTURA DE LA PÓLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL DEL CONSEJO GENERAL

octubre 3, 2017

Desde el Consejo General de COSITAL nos complace informarle del acuerdo alcanzado con la aseguradora MUSAAT en el Seguro de Responsabilidad Civil, dirigido a colegiados y colegiadas y diseñado exclusivamente para nuestro colectivo, con una notable mejora en las cuotas para este año 2017. La cobertura del seguro incluye:

 

  • La Garantía en caso de acoso laboral y de falta o disminución de percepciones salariales (mejora incluida gratuitamente este año 2017)
  • La Garantía de inhabilitación para la práctica profesional, se incluye en todos los casos. Ampliada de 12 a 24 meses.
  • La garantía para la pérdida de documentos hasta un límite de 60.000 € por siniestro y año.
  • La libre elección de abogado en asuntos penales hasta un límite de 12.000 €.
  • Sin franquicia alguna.

MÁS INFORMACIÓN