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Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE BURGUILLOS ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE INTERVENCIÓN

diciembre 5, 2017

ANUNCIO PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO DE INTERVENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BURGUILLOS (SEVILLA)

Se encuentra vacante el puesto de Intervención de este Ayuntamiento, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a la Subescala de Intervención-Tesorería y es urgente su provisión que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994.

Por ello, mediante el presente anuncio se informa que durante el plazo de diez días naturales a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local de Sevilla, cualquier funcionario con habilitación nacional podrá enviar a la dirección de correo electrónico burguillos@dipusevilla.es la correspondiente solicitud acompañada del currículum vitae.

Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 30 y complemento específico mensual de 900,38 euros.

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE EL CASTILLO DE LAS GUARDAS ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE SECRETARÍA-INTERVENCIÓN

noviembre 28, 2017

ANUNCIO PARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO DE SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO DE EL CASTILLO DE LAS GUARDAS

Estando previsto que en los próximos días quede vacante el puesto de Secretario Interventor del Excmo. Ayuntamiento de El Castillo de las Guardas (Sevilla), reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaria-Intervención, y siendo urgente su provisión que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994, mediante el presente anuncio se abre un plazo de 10 días naturales, a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local de Sevilla, para que los funcionarios interesados puedan presentar en el registro del Ayuntamiento las oportunas solicitudes.

Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 26 y complemento específico de 1.468,65 € (14 pagas).

Podrá realizarse entrevista personal a los candidatos.

EL ALCALDE – PRESIDENTE

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE LA RAMBLA (CÓRDOBA) ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE TESORERÍA

noviembre 28, 2017

Anuncio que remite el Ayuntamiento de La Rambla.

Estando vacante el puesto de trabajo de TESORERÍA del Ayuntamiento de La Rambla,  (Córdoba), y teniendo gran interés en que el mismo sea cubierto con urgencia por Funcionario con habilitación de carácter nacional, es por lo que le ruego se dé la máxima difusión entre los posibles
interesados en ocupar dicha plaza.

Los interesados podrán contactar con este Ayuntamiento a través del número de teléfono 957 682700, preguntar por Secretaría, Intervención o Alcaldía y también a través de correo electrónico ayuntamiento@larambla.es.

EL ALCALDE,

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE PRIMERA DE LA VILLA DE LA OROTAVA EN TENERIFE ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE TRABAJO DE SECRETARIA

noviembre 22, 2017

Desde el Ayuntamiento  nos envían la siguiente comunicación:

Les informamos que el puesto de Secretaría de clase 1ª (02085) – Ayuntamiento de Primera de La Villa de La Orotava, se encuentra vacante. Por lo que rogamos procedan a su difusión por si algún colegiad@ de su Cosital pudiera estar interesad@.

Le envío adjunto el vínculo de la Web de dicho Ayuntamiento, así como también les envío adjunto el vínculo de la Web del Gobierno de Canarias, donde figura en el listado de puestos.

http://www.laorotava.es/

http://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/situacion_puestos_habilitados//Listado_Puestos_Reservados_Habilitados_Nacionales_noviembre_2017.pdf

Personal, PLAZAS Y PUESTOS

EL AYUNTAMIENTO DE CAMAS ANUNCIA LA VACANTE DEL PUESTO DE VICESECRETARIO

noviembre 17, 2017

Habiendo sido creado y clasificado, en virtud de Resolución de 9 de noviembre de 2017 de la Dirección General de Administración Local (BOJA nº 219 de 15 de noviembre de 2017), el puesto de trabajo de Vicesecretaría del Excmo. Ayuntamiento de Camas (Sevilla) como puesto de colaboración, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala Secretaria- Intervención, y siendo urgente su provisión, que se realizará conforme a lo dispuesto en el Capítulo VI del Real Decreto 1732/1994, mediante el presente anuncio se abre un plazo de 10 días naturales, a contar desde su publicación por el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local del Sevilla, para que los funcionarios interesados puedan enviar a la dirección de correo electrónico alcaldia@ayto-camas.org la correspondiente solicitud acompañada del currículum vitae.

Las retribuciones del puesto son las siguientes: Grupo A1, complemento de destino nivel 28 y complemento específico de 12.728,65 € (12 pagas).

Vea el anuncio completo pulsando el enlace que sigue

2017-11-17-ANUNCIO-VICESECRETARÍA-CAMAS

 

GENERAL, Personal

Acceso al empleo público: igualdad e integridad. (La Administración al Día- IUSTEL)

noviembre 9, 2017

Artículo publicado por D. Severiano Fernández Ramos.   Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz

 

El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

El actual sistema de acceso al empleo público padece, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, dos tipos de problemas. Uno estructural, derivado de la alta tasa de empleo temporal, que presiona para que los parámetros normativos que rigen los procesos selectivos (desde la oferta de empleo público hasta las convocatorias públicas) primen la posición de los empleados con vínculo temporal. El otro problema, de carácter episódico pero recurrente, afecta al principio de integridad de los procesos selectivos. Se ha tratado de poner de manifiesto que sólo desde un mayor protagonismo de la ley, tanto básica como de desarrollo, pueden afrontarse estos problemas de igualdad e integridad. Para ello, se ha tratado de subrayar que el alcance de la reserva de ley y de lo básico es más intenso en materia de acceso al empleo público que en relación con el estatuto del personal que ya ostenta la condición de empleado público, pues primordialmente se trata de garantizar el ejercicio de un derecho constitucional de ciudadanía.

Descargar el artículo

Formación, Personal

Curso Online Regulación del Empleo Temporal: Funcionarios Interinos y Trabajadores Temporales e Indefinidos. (Cosital Network)

octubre 31, 2017

Duración: 13 de noviembre- 15 de diciembre de 2017

Entre los objetivos de este curso se encuentran el análisis normativo de la figura del funcionario interino en sus diversas modalidades y el análisis normativo y jurisprudencial de la contratación laboral temporal. Se llevará a cabo el estudio de procesos de consolidación en el marco actual, así como el análisis conceptual y jurisprudencial de la figura del trabajador indefinido no fijo.

40 horas lectivas. Importe: 120€ (IVA incluido)

Descuentos para grupos y más información:

 915 211 825      mtcosital@cosital.es

Descargar Programa

Personal

Acceso al empleo público: igualdad e integridad. (La Administración al Día)

octubre 31, 2017
Artículo de Severiano Fernández Ramos. Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz.
El artículo se publicó en el número 46 de la Revista General de Derecho Administrativo (Iustel, octubre 2017)

El actual sistema de acceso al empleo público padece, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, dos tipos de problemas. Uno estructural, derivado de la alta tasa de empleo temporal, que presiona para que los parámetros normativos que rigen los procesos selectivos (desde la oferta de empleo público hasta las convocatorias públicas) primen la posición de los empleados con vínculo temporal. El otro problema, de carácter episódico pero recurrente, afecta al principio de integridad de los procesos selectivos. Se ha tratado de poner de manifiesto que sólo desde un mayor protagonismo de la ley, tanto básica como de desarrollo, pueden afrontarse estos problemas de igualdad e integridad. Para ello, se ha tratado de subrayar que el alcance de la reserva de ley y de lo básico es más intenso en materia de acceso al empleo público que en relación con el estatuto del personal que ya ostenta la condición de empleado público, pues primordialmente se trata de garantizar el ejercicio de un derecho constitucional de ciudadanía.

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